用工荒席卷两大行业 月薪过万难留人，央媒为外卖骑手心酸发声

我国劳动力市场出现一个引人关注的现象：外卖递送服务和制造业两大行业同时面临严重的'用工荒'。尽管企业开出月薪过万的优厚待遇，却依然难以吸引和留住从业者，尤其是外卖骑手岗位的流动性居高不下。这一现象背后，折射出当代劳动者对工作环境、职业尊严和生活质量的深层诉求。

外卖递送服务行业作为新兴经济的代表，曾以其灵活的工作时间和较高的收入潜力吸引了大量就业者。随着行业竞争加剧，骑手们面临着巨大的工作压力：长时间奔波在街头巷尾，风雨无阻地完成订单；系统算法的严格考核使得他们不得不争分夺秒，甚至不惜冒险违反交通规则；缺乏稳定的社会保障和职业晋升通道，也让许多从业者感到前景迷茫。月薪过万看似诱人，但扣除高昂的生活成本和安全风险后，实际获得感大打折扣。

与此传统制造业同样陷入用工困境。流水线工作的单调性、高强度体力消耗以及相对封闭的工作环境，难以满足年轻一代对个性化和自由度的追求。尽管企业通过提高薪资、改善福利试图缓解缺口，但'招工难、留人更难'的局面仍未根本扭转。

针对这一社会问题，央媒近期发表评论指出，'好辛酸'三个字道出了无数基层劳动者的心声。文章强调，单纯依靠高薪已无法彻底解决用工荒，企业和社会需更多关注劳动者的权益保障和心理健康。例如，为外卖骑手提供更完善的安全保险、合理调整配送考核机制；在制造业中引入人性化管理，丰富员工业余生活。唯有让劳动者感受到尊严与关怀，才能构建可持续的就业生态。

用工荒现象警示我们，中国经济结构转型中，人力资源的优化配置至关重要。它不仅是市场供需问题，更关乎社会公平与人民幸福。政府、企业和社会应协同努力，推动劳动环境改善，让每一份辛勤付出都能获得应有的回报与尊重。